Was verlangt Personopplysningsloven (LOV-2018-06-15-38)?

Primärquellen

• SFS 2018:218, Lag med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

  Schwedische Gesetzessammlung, Reichstag

  Quelle öffnen

• Prop. 2017/18:105, Ny dataskyddslag

  Dokumentenregister des Reichstags

  Quelle öffnen

• SOU 2017:39, Ny dataskyddslag

  Dokumentenregister des Reichstags

  Quelle öffnen

• DIFS 2018:2, Föreskrifter om behandling av personuppgifter

  Integritetsskyddsmyndigheten, Vorschriftensammlung

  Quelle öffnen

• HDO mål nr Ä 9385-25, Frågor om sekretess och förbehåll enligt offentlighets- och sekretesslagen i en situation där ett företag begärt ut ett större antal domar och andra handlingar och begäran avsett handlingar i såväl brottmål som andra typer av mål.

  Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht

  Quelle öffnen

• HFD 2025 not. 30, Fråga om behandling av personuppgifter.

  Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht

  Quelle öffnen

• NJA 2025:10, Sekretess enligt 21 kap. 7 § offentlighets- och sekretesslagen. Med hänsyn till reglerna i EU:s dataskyddsförordning har sekretess ansetts föreligga när ett företag begärt ut ett större antal domar och andra handlingar i brottmål, trots att företagets verksamhet omfattats av grundlagsskydd. – Eftersom företaget bedriver journalistisk verksamhet har handlingarna lämnats ut med förbehåll. (I och II)

  Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht

  Quelle öffnen

• HFD 2023 ref. 54, Integritetsskyddsmyndighetens beslut att inte utreda ett klagomål vidare (I) respektive att avsluta ett tillsynsärende utan åtgärd (II) är överklagbar

  Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht

  Quelle öffnen

• AD 2021 nr 23, Arbetsdomstolen har funnit att en bestämmelse i tobaksavtalet om att den lokala fackliga organisationen ska erhålla en kopia av anställningsbevis avseende anställningar där anställningstiden överstiger en månad, innebär en skyldighet för arbetsgivaren att lämna ut omaskerade kopior. Arbetsdomstolen har vidare funnit att arbetsgivaren kunnat följa både kollektivavtalsbestämmelsen och dataskyddslagstiftningen (dataskyddsförordningen och dataskyddslagen). En arbetsgivare som av dataskyddsskäl endast lämnat ut kopior där arbetstagarens personuppgifter maskerats, har ålagts att betala allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.

  Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht

  Quelle öffnen

Sekundärquellen

• 32016R0679, Kompletterar förordning (EU) 2016/679

  EUR-Lex

  Quelle öffnen

• IMYFS, Integritetsskyddsmyndigheten

  Integritetsskyddsmyndigheten, Vorschriftensammlung

  Quelle öffnen

Zusammenfassung

• Dataskyddslagen trägt die Kennung SFS 2018:218 und trat am 2018-05-25 in Kraft.
• Integritetsskyddsmyndigheten ist die für Aufsicht und Vorschriften genannte Behörde nach Dataskyddslagen.
• Dataskyddslagen: Kompletterar förordning (EU) 2016/679.
• Die Materialien zu Dataskyddslagen sind Prop. 2017/18:105, SOU 2017:39.
• Zu Dataskyddslagen führt das Register die Vorschriften DIFS 2018:2.
• Das Register führt 5 gelesene Entscheidungen, die Dataskyddslagen anwenden: HDO mål nr Ä 9385-25, HFD 2025 not. 30, NJA 2025:10, HFD 2023 ref. 54, AD 2021 nr 23.
• Die Frage liegt im Rechtsgebiet Datenschutz, wo das Register 1 gelesene Gesetze führt.

Anwendung

• In vergleichbaren Fällen wird Dataskyddslagen zusammen mit den übrigen Gesetzen im Bereich Datenschutz und den Vorschriften der zuständigen Behörde gelesen.
• Die Entscheidung HDO mål nr Ä 9385-25 wendet Dataskyddslagen an und wird zusammen mit dem Gesetzestext gelesen.
• Die Darstellung stützt sich allein auf die genannten Quellen. Sie ist keine Bewertung eines Einzelfalls und keine Rechtsberatung.

Weitere Fragen mit eigener Antwort

• Was verlangt Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44)?
• Was muss der arbetsgivare nach 6 c § lag (1982:80) om anställningsskydd tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 7 § lag (1982:80) om anställningsskydd tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 11 § lag (1982:80) om anställningsskydd tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 4 § semesterlag (1977:480) tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 12 § semesterlag (1977:480) tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 3 kap. 2 a § arbetsmiljölag (1977:1160) tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 3 kap. 8 och 13 §§ diskrimineringslag (2008:567) tun?
• Was muss der bokforingsskyldig nach 5 kap. 2 § bokföringslag (1999:1078) tun?
• Was muss der bokforingsskyldig nach 7 kap. 2 § bokföringslag (1999:1078) tun?
• Was muss der aktiebolag nach 8 kap. 3 § årsredovisningslag (1995:1554) och 7 kap. 10 § aktiebolagslag (2005:551) tun?
• Was muss der arbetsgivare nach 26 kap. skatteförfarandelag (2011:1244) tun?

Anschlussfragen aus den Quellzeilen

Der nächste Schritt aus den zitierten Vorschriften.

• Welche Anforderungen stellt SFS 2018:218?
• Wer wird von Prop. 2017/18:105 erfasst?
• Welche Sanktion gilt bei Verstoß gegen SOU 2017:39?

Dieselbe Frage in anderen Ausgaben

Gleiche Frage, gleiche Quellzeilen, in einer anderen Sprache gelesen.

• Svenska: Vad kräver Personopplysningsloven (LOV-2018-06-15-38)?
• English: What does Personal Data Act (LOV-2018-06-15-38) require?
• Norsk: Hva krever Personopplysningsloven (LOV-2018-06-15-38)?